Développement des logiciels:comment configurer et gérer votre équipe ?

by flashweb on 30 novembre 2016 , Commentaires fermés sur Développement des logiciels:comment configurer et gérer votre équipe ?

Développement des logiciels : Beaucoup de développeurs des logiciels échouera à cause d’équipes non intégrées, non engagées et non productives. Par conséquent, il est nécessaire pour l’organisation d’avoir des plans prêts à construire de bonnes équipes de conception avant toute catastrophe. Comment cela peut-il être fait? Lisez la suite pour obtenir des conseils.

Retour à la question de développement des logiciels: Comment est-il possible de mettre en place une bonne équipe de développement pour créer un nouveau logiciel? Voici quelques conseils:

1) Comment sélectionner les membres de l’équipe?

Votre organisation devrait avoir tous les titres de compétences que vous avez déjà besoin pour votre équipe comme, codage, teste/essai, la documentation et des idées innovantes. Une fois que vous avez les préparer, rassembler des personnes dans votre organisation ayant ces compétences et ont montré de grandes promesses sur les projets passés. Si besoin, à recruter de nouveaux membres de l’équipe par le biais de la spéculation et des entrevues approfondies. Leur curriculum vitae devrait également être dire qu’ils sont les personnes que vous recherchez.

2) Les membres de l’équipe doivent se compléter

Si quelqu’un est bon dans la documentation et une autre personne est bonne dans le codage, les deux personnes peuvent être jumelés dans un sous-groupe. De cette façon, vous pouvez diviser l’ensemble de l’équipe en sous-groupes. Je crois que travailler dans des sous-groupes, les membres de l’équipe peuvent être plus productifs et plus efficaces. Plus tard, leur travail peut être intégré, testé et revu.

3) Programmation de paires pour le développement des logiciels

La programmation par paires est un concept populaire dans le développement de logiciels. On code au terminal d’un ordinateur. Une autre personne regarde. Les deux doivent être vigilants. La personne qui regarde doit être conscient de ce que l’autre code ligne par ligne afin qu’il puisse signaler ses erreurs ou de donner des idées supplémentaires sur l’innovation ou l’optimisation.

4) Les membres de l’équipe doivent être engagés et dévoués

Les membres de l’équipe doivent venir à l’organisation pour travailler sur l’équipe sélectionnée à temps et ne pas partir avant que le temps soit écoulé. Ils doivent être honnêtes et sincères sur ce qu’ils font. Si quelqu’un n’est pas efficace, le chef d’équipe doit être en mesure de signaler les bonnes autorités. Sans l’engagement et le dévouement des membres de l’équipe, la mise en œuvre du logiciel en question va être difficile et très difficile.

5) N’oubliez pas de choisir les membres de l’équipe non seulement pour ce qu’ils savent, mais aussi qu’ils connaissent

Le travail de routine consiste à sélectionner les membres de l’équipe en fonction de leurs compétences et de leurs connaissances. Mais il est également important qu’ils connaissent les VIP et les agents là-bas qu’ils peuvent contacter et faire connaître le produit final, en amenant plus de clients et, par conséquent, augmenter les revenus de l’organisation.

6) N’oubliez pas de fixer des objectifs et de mesurer les progrès

Le chef d’équipe qui est affecté à l’équipe de conception devrait avoir un savoir-faire et savoir quel membre de l’équipe a progressé et dans combien de temps dans le projet et fixer des objectifs et des délais pour eux pour que les travaux ultérieurs puissent avancer afin que le logiciel dans son ensemble puisse êtres conçu par une Chronologie correcte.

Ce sont six bons points qui me viennent à l’esprit pour la construction d’une équipe forte et productive qui sera victorieusement mettre en avant la développement d’un logiciel bien mis en œuvre.

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